Trong môi trường công sở, việc tách biệt giữa thời gian làm việc và thời gian riêng tư là một nguyên tắc quan trọng. Những năm đầu khi các công ty nước ngoài đổ xô vào Việt Nam, có một quy tắc không thành văn mà ai cũng biết: người nước ngoài luôn phân chia rõ ràng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Họ tập trung hoàn toàn vào công việc trong giờ hành chính và tuyệt đối không làm việc sau giờ hoặc trong kỳ nghỉ. Do đó, họ thường sử dụng email để giao tiếp và xử lý công việc.
Ngược lại, người Việt Nam lại ưa thích những phương thức liên lạc tích hợp cả công việc lẫn đời sống như Zalo hay điện thoại. Tuy nhiên, trong vài năm gần đây, ít ai còn bàn luận về sự khác biệt này nữa. Cách làm việc hiệu quả và năng suất cao của doanh nghiệp trong nước đã khiến các chuyên gia nước ngoài phải ngưỡng mộ nhưng cũng dẫn đến sự sụp đổ của nhiều công ty đa quốc gia từng thống trị thị trường.
Sau khi đạt được sự tự tin nhất định, chúng ta thường cho rằng cách làm việc của mình là đúng đắn nhất, trong khi coi nhẹ phong cách của người nước ngoài. Nhưng đến khi nền kinh tế đi xuống, đời sống khó khăn hơn với tỷ lệ thất nghiệp tăng cao, mọi người mới nhận ra rằng việc “căng mình” quá mức trên nơi làm việc không mang lại thay đổi thực chất nào cho cuộc sống cá nhân, ngược lại còn đẩy xã hội vào vòng lặp “nội đấu” ngày càng khốc liệt.
Ở tuổi 35 trở lên, hầu hết các công ty đều từ chối tuyển dụng vì họ cho rằng độ tuổi này không còn phù hợp với áp lực công việc. Một ví dụ điển hình là khi một tập đoàn công nghệ hàng đầu tại Hồng Kông bị chỉ trích mạnh mẽ bởi một công ty đại diện vì đã cố gắng áp đặt văn hóa làm việc không lành mạnh lên khu vực này.
Cuối tuần vừa qua, tôi đọc được một bài báo thú vị về Việt Nam - đất nước đang tiến hành cải cách lớn nhằm gia nhập Hiệp định Đối tác Toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP). Trong số những cải cách này, có kế hoạch thiết lập tổ chức công đoàn độc lập để bảo vệ quyền lợi của người lao động. Điều này đã khiến không ít người cảm thấy ghen tị.
Trải qua hơn mười năm trong lĩnh vực công sở, tôi đã làm việc tại cả công ty liên doanh lẫn doanh nghiệp trong nước. Thẳng thắn mà nói, tôi chưa bao giờ thấy ranh giới rõ ràng giữa công việc và cuộc sống cá nhân tại các công ty trong nước. Hầu hết nhân viên đều phải tăng ca, trực cuối tuần hay thậm chí làm việc vào các dịp lễ Tết. Các công đoàn hoặc không tồn tại hoặc hoạt động chỉ mang tính hình thức mà không hề bảo vệ lợi ích của người lao động.
Dù vậy, mỗi cá nhân vẫn có thể tạo dựng thói quen tốt để giữ khoảng cách giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Tuần trước, tôi trò chuyện với một người bạn và học được rất nhiều điều quý giá từ anh ấy. Anh ấy làm việc xa nhà nên luôn dậy sớm lúc 5 giờ sáng thứ Hai để kịp tới nơi làm việc trước giờ bắt đầu. Mặc dù không cần chấm công, anh vẫn duy trì thói quen này vì nếu không dậy sớm, anh sẽ mất cả buổi sáng quý báu.
Vào thứ Sáu, anh thông báo cho các bên liên quan rằng tất cả tài liệu cần được gửi trước cuối tuần để anh có thể xử lý xong trước khi kết thúc giờ làm việc. Sau đó, hai ngày cuối tuần, anh dành toàn bộ thời gian cho gia đình mà không đụng đến công việc.
Phương pháp làm việc này tuy hiếm gặp ở nhiều doanh nghiệp trong nước nhưng tôi hoàn toàn ủng hộ. Dù bận rộn thế nào, đừng để công việc lấn át vào thời gian cuối tuần; dù căng thẳng ra sao trong giờ làm việc, cũng không nên đem công việc về nhà sau giờ.
Một nguyên tắc làm việc hiệu quả là phải tuân thủ nghiêm ngặt. Nếu bạn kiên quyết thực hiện, các cộng sự của bạn sẽ dần chấp nhận và thích nghi. Không ai muốn phải làm việc thêm sau giờ làm i88win việc cả.
Vì vậy, hãy cẩn thận khi sử dụng Zalo cho công việc, đặc biệt là sau giờ làm việc. Hãy rời khỏi những nhóm không cần thiết và tin tưởng rằng nếu có tình huống khẩn cấp thật sự, họ sẽ gọi điện cho bạn. Còn những vấn đề không quá gấp gáp, việc win 789 club xử lý vào ngày hôm sau sẽ không gây ảnh hưởng gì w9bet register lớn và thậm chí còn mang lại hiệu quả tốt hơn.
Có một lý thuyết rằng “quá nhanh sẽ dẫn đến chậm”. Đôi khi chúng ta cố gắng hoàn thành mọi thứ trong thời gian ngắn nhất nhưng lại đạt được kết quả không như mong đợi. Tôi bắt đầu hiểu rõ điều này trong những năm gần đây. Giống như đầu tư, đôi khi chậm rãi và chắc chắn lại là con đường dẫn đến thành công. Đây là một quá trình rèn luyện lâu dài đòi hỏi sự kiên nhẫn và kỷ luật.
Tagged In công sở